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履歴書は字がへただからといって代筆してもらうわけにもいかない。
履歴書の代筆も一種の詐称、相手をあざむくことになるのだから許されるわけはない。 文字に自信の持てない人は、せめて誠意をもって、一字一字をていねいに書くしかない。
人に悪印象を与える文字は、本来、へたな字であるよりもむしろか雑な字だと思ったほうがいい。
へたな字でもていねいに書いてあるか、無神経で雑に書いてあるかは、見る者にもすぐわかる。 この点は敏感に伝わるものだ。
当然上手な字でも雑な書き方をされていると不愉快な気分になる場合はあるものだ。 そこで、へたはへたなりに、時間をかけてゆっくり書いてみる。
文字に手厳しい人事担当者とはいえ、この誠意を無視するような人間はいないと思っていい。 「この人は、字はうまいとはいえないけど、ていねいに書いているな」と、こうした好意的な印象を持ってもらうためには、応募書類の作成に時間を惜しまないことが大切だ。
応募書類が見向きもされないようでは、元も子もないのだから。

履歴書は募集するまえに5通は準備しておく。「先んずれば人を制す」という。 これは求人応募のときにもあてはまる。応募書類は達便で送りつけよう。 応募のあるなし関係なしに、志望動機などは書いてない状態のものを用意しておく。 応募広告が出たか出てないかぐらいの早さで、応募書類が速達で舞い込むと好意的なものになる。
首尾よく事を行うには、前もって履歴書を準備して、人よりも優位に立ちたかったら、一番に事を起こす必要がある。
求人広告を見て応募を決意したら、さっそく応募書類を書く。応募書類の整理には、送られてきた日付とその順番を書く。 ものごとに細かい人事担当者になると、どれだけ熱意があるのかと見るのが、送られてきた日付になるのだ。到着時間も人事担当者の応募者に対価が問われることになるから、 書類選考をパスするため広告を見てからでは遅すぎるのだ。しかし、書類を書き始めるのはいいが一時間で終わらないようにする。内容を適当にしてはならない。
転職を決意したら、そのときにまとめて5通、できれば十通くらい、余裕をもって書いておくほうがいい。
こうすればのちのち、何かと好都合であることは少なくない。 まず、こうしておけば、求人広告で応募したい企業が何社か重なっても、全部に履歴書を投函することができる。
気を付けることは、応募日付と志望動機の欄で、これだけは、あけておいて、応募当日に忘れずに書き込むようにすることだ。

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